LA GUíA MáS GRANDE PARA PROTECCIóN DE DERECHOS LABORALES

EJEMPLO: Un trabajador que sufre un casualidad laboral por desidia de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia.En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antes de que se aplique el despido colectivo.Recuerda que tus derechos laboral